9 января 2009 06:11










5 декабря 2007 17:09
"Сахалин Энерджи" подвела итоги девятого производственного сезона
В 2007 году компания "Сахалин Энерджи" добыла с платформы "Моликпак" 1,68 млн. тонн (12,4 млн. баррелей) нефти. Это примерно на 100 тыс. тонн (800 тыс. баррелей) больше, чем было добыто в прошлом году.
Всего в производственном сезоне 2007 года покупателям из Японии, Кореи и США было отгружено 19 партий нефти сорта "Витязь".
Совокупная сумма выплат, произведенных за пользование недрами (роялти) с момента начала добычи в 1999 году, обеспечила поступление в российские бюджеты различных уровней более 250 млн. долларов США.
В 2007 г. помимо осуществления добычи нефти в штатном режиме "Сахалин Энерджи" дополнительно выполнила значительные объемы пусконаладочных работ. В основном эти работы были сосредоточены на вводе в эксплуатацию нового оборудования платформы "Моликпак" и были направлены на то, чтобы осуществить подключение платформы к новой морской трубопроводной системе и перейти на круглогодичный режим добычи нефти в следующем году.
Во время производственного сезона на платформе "Моликпак" работали до 164 человек, которые были задействованы во всех упомянутых работах.
Производственные достижения этого года сопровождались хорошими показателями в области охраны труда, окружающей среды и в сфере безопасности. В частности, они характеризовались практически нулевым непрерывным сжиганием попутного газа на факеле, а на 20 октября коллективом комплекса "Витязь" было отработано 2 млн. 200 тыс. человеко-часов без травм и несчастных случаев.
Решение об остановке производственного сезона немного ранее обычных сроков было принято 25 ноября, когда после временной приостановки работ из-за неблагоприятных погодных условий было обнаружено повреждение одноякорного причала, сообщает пресс-служба компании.
Напомним, в состав производственно-добывающего комплекса (ПДК) "Витязь" входят нефтедобывающая платформа "Моликпак", одноякорный причал (ОЯП) и плавучее нефтеналивное хранилище "Оха".
Нефть добывается с морской буровой платформы арктического типа "Моликпак", являющейся основным элементом производственно-добывающего комплекса. Далее по морскому трубопроводу она подается на плавучее нефтеналивное хранилище "Оха", с которого потом отгружается на танкеры для доставки покупателям в Азиатско-Тихоокеанский регион и другие страны. Танкеры фрахтуются компанией "Сахалин Энерджи" или самими покупателями.
При возобновлении добычи нефти танкер "Оха" швартуется к одноякорному причалу (ОЯП) и принимает нефть, добываемую на платформе "Моликпак". В зимние месяцы, когда добыча нефти на ПДК "Витязь" останавливается, танкер "Оха" передается в аренду другим компаниям, а ОЯП опускается на морское дно.
Из-за суровых климатических условий Охотского моря добыча нефти в настоящее время ограничена шестью месяцами в году, в течение которых море свободно ото льда. Всего за девять производственных сезонов с начала производства нефти в 1999 г. в рамках Первого этапа проекта добыто около 97,3 млн. баррелей нефти.
Для перевода первой российской морской платформы в режим круглогодичной добычи и подключения ее к новой сети наземных и морских трубопроводов компанией "Галф Пайпинг" были изготовлены в г. Абу-Даби модули подключения платформы "Моликпак". Эти модули были установлены на платформу в июле 2006 года.
Размер каждого модуля сопоставим с высотой 10-этажного дома; их общий вес достигает 3 000 тонн. Модули были спроектированы с учетом суровых зимних условий сахалинского шельфа, где температура опускается до -40°С.
 В избранное  Распечатать  Отправить Ошибка

Обсуждение на форуме
Интересен проект Сахалинской энергии. Действительно энергии, которая способна начавшись с «международной экономической интервенции» передать эстафету и научить российских граждан элементарным навыкам организации бизнеса. Усиление государственного присутствия (Роснефть, Газпром) происходит в результате преодоления глубокого экономического кризиса. Обычно такой выбор основывается на моральном выборе политической и экономической элиты в пользу динамичной модернизации национальной экономики в интересах роста её международной конкурентоспособности, концентрации ресурсов для достижения намечаемых приоритетов структурной трансформации экономики. На самом деле меня эта статья и форум порадовали. Настолько организованно и ярко форумчане обсуждают проблемы рынка труда. И не только обсуждают, но и видят просчеты своих потенциальных конкурентов. Это подтверждает, что условия конкурентной борьбы созрели и необходим переход к следующему, самостоятельному этапу рыночных отношений.
Светлана_Сурменко 9 дек. 2007 05:37  # 
все как то витевато, по статейному (видимо журналюга, может быть ошибаюсь), тока концовка странная "Это подтверждает, что условия конкурентной борьбы созрели и необходим переход к следующему, самостоятельному этапу рыночных отношений." Вы там не Капитал маркса на ночь зачитались, а то закидало брызгами интеллекта, по радовало вас или нет, чушь(((
Итоги работы могу сказать точно отличные, но нам то что с таго, конкуренция кадров?! у нас населения не хватает, а с материка не сильно едут, зарплаты не велики, у видили бы смету расходов, честно говорю ошалели бы, какой там бодяги нету, хорошо ассортимент завозимой продукции из-за рубежа сократился, а то бы пришлось еще пару Сахалинов отдать в придачу
анонимно(92757) 10 дек. 2007 16:29  # 
Дискуссия может быть не в тему, но все таки затрону эту проблему. Девушки из отдела кадров Сахалинской Энергии, которые проводят собеседования из года в год по заученной "западной схеме" нужно быть немного проще в обращении с людьми и менять свой стиль поведения и проведения интервью с собеседниками и потенциальными сотрудниками, а не смотреть на них с высока. Вы хоть различайте категорию и возраст людей, а то впариваете одни и те же вопросы всем подряд. Смените напряжение и вопросы, а то ваши заученые примитивные схемы, анкеты про расскажите ваши положительные и отрицательные стороны уже приелись! Вы хоть обращайте внимание на опыт, квалификацию и навыки людей, которые приходят к вам на собеседование. И научитесь задавать конкретные вопросы о работе и наличии навыков для выполнения предлагаемой работы. А вообще, конечно, лучше если человек будет встречаться непосредственно с менеджером отдела, который присматривает сотрудника для работы или хотя бы присутствовать при проведении собеседования с российскими сотрудниками. Жаль, что у вас так мало, что изменилось в структуре. Я еще раз прихожу к мнению, что нельзя сажать переводчиков на руководящие должности только из-за того, что они владеют яиностранным зыком. Это еще не показатель их знаний и навыком работы в других областях и сферах. Если у вас так ничего и не изменится, я напишу непосредственно руководителю вашего отдела от таких промахах и некомпетентности с вашей стороны. Всего хорошего, будем надеяться, что вы исправите свою репутацию.
анонимно(54665) 6 дек. 2007 08:56  # 
Обычно люди думают редко о будущем, в основном живут своими текущими материальными проблемами, упуская нечто большее, которое в последствии и проявит себя с нежелательной стороны. Впрочем, всему свое время. В жизни, для того чтобы не было приятных улыбок при нежелательных увольнениях, видимо надо продумывать не только свои действия на рабочем месте, но и свою будущую жизнь и свое будущее предназначение. Наконец, многие этого не понимают и катятся под наклон со своими текущими проблемами, не замечая этого спуска. Но, проблемы у всех разные, в зависимости от собственного Я. Так как жизнь, это конкуренция – конкуренция в семье, обществе, между фирмами, отраслями, странами. Несмотря на то, что нас объединяет одна планета с её общими проблемами, но подход к этим проблемам у каждой страны свой, по мере развития правительств, всего общества в целом и национальных особенностей. Поэтому и получается, что центр вроде имеет один уровень развития, а периферия совершенно другой. Почему? Потому что разный уровень мотивов к труду, разное самоопределение и предназначение вроде бы одинаковых людей, разные методы конкурентных отношений. Почему обычно человек держится за свое привычное рабочее место? Потому что он боится потерять спокойствие. Спокойствие от того, что возможно в другом месте при приеме на работу выяснится, что он не владеет определенным комплексом знаний, типичных для более высокооплачиваемой работы и более престижного предприятия. Из теории: каждый участник рынка труда владеет определенной стоимостью на этом рынке, и чем она выше, тем больше должен беспокоиться участник о росте подобного капитала и тем более уверенным в себе он при этом становится и тем более в нём заинтересован работодатель. Хотя подчас краткосрочные и среднесрочные выгоды вступают в противоречие с долгосрочными интересами. Кажется, это идеология общества потребителей.
В общем, хочу сказать, что общество живет своими проблемами выживания в этом меняющемся мире…
Светлана_Сурменко 9 дек. 2007 05:55  # 
Прочла эту злостную дискуссию о "девушках..."
1. Напоминает речь работника, которому уже не один отдел кадров указывал на дверь
2. Думаю, рядовые сотрудники отдела кадров не сами выдумали этот список стандартных вопросов. Возможно, многие из них видят его недостатки. И, возможно, именно те, кто должен проводить собеседования, просто не имеют полномочий его изменять.
Далеко не всегда возможно устранить те недостатки в организации работ в организации, которые видишь Иногда - хуже того - о них все знают, недостатки стали традицией, и без неё - уже никак. А о том, чтобы покуситься на её изменение в лучшую сторону, даже мысли не допускается Так что иногда не стоит винить в плохой организации деятельности рядовых сотрудников.
midori 7 дек. 2007 16:55  # 
Читать всё обсуждение »


Pacific
9 января 2008
4 января 2008
25 декабря 2007
24 декабря 2007
20 декабря 2007
19 декабря 2007
18 декабря 2007
17 декабря 2007
13 декабря 2007
11 декабря 2007
7 декабря 2007
5 декабря 2007
"Сахалин Энерджи" подвела итоги девятого производственного сезона Обсуждение
4 декабря 2007
26 ноября 2007
24 ноября 2007
22 ноября 2007
20 ноября 2007
19 ноября 2007
16 ноября 2007
15 ноября 2007
14 ноября 2007
10 ноября 2007
2 ноября 2007
23 октября 2007

Страницы: « предыдущая  1   2   3   4   5   6   7   ...  следующая »  






Нефть и газ



Ноглики


Фотоновости
В Русском центре Хакодатэ открылась фотовыставка, посвященная Сахалину





Copyright © 1998-2009 ИА Sakh.com
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ИА № ФС15-0048.
При полном или частичном использовании, воспроизведении материалов ссылка на ИА Sakh.com обязательна, для веб-сайтов обязательна интерактивная ссылка на сайт Sakhalin.info.
Мнение авторов публикаций может не совпадать с позицией редакции агентства.
Тел: (4242) 500328, 453545, E-mail:

SAKH.COM    САХАЛИН · Новости · Погода · Курсы валют · Сахалин.Бизнес · Вакансии · Объявления · Weekly · Sakhalin Online · Афиша · Телепрограмма · Карта · Авто · Mobile · SMS · WAP · MMS · Путешествия · Расписания · Web-камеры · Опросы · Открытки · Фотогалерея · Гороскопы · Анекдоты · Sakhalin.TV · Games · Форум · Чат · Jabber · pda